Belangrijkste resultaatgebieden

Hoofdactiviteiten

Prestatiemeting

Voeren van de boekhouding

• Nazicht van het werk van de junior.

• Ervoor zorgen dat  taken nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.

• Nazicht  algemeen journaal en grootboek, inclusief verkoop- en aankoopdagboek.

• Ervoor zorgen dat  taken nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.

Tussentijdse financiële staten, afsluitingsverrichtingen, voorbereiding jaarrekeningen

• Nazicht van de afstemming van bankrekeningen, verkoop- en aankoopdagboeken.
• Berekenen en boeken van de maandelijkse afsluitingsverrichtingen  i.v.m. afschrijvingen, voorzieningen, overlopende rekeningen enz.
• Met de cliënten communiceren teneinde de nodige informatie te bekomen.

• Ervoor zorgen dat  taken nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.

Fiscaliteit: inkomstenbelasting

• Werkdocumenten voorbereiden voor belastingaangiften voor particulieren en vennootschappen.

• Met de cliënten communiceren teneinde de nodige informatie te bekomen.

• Werkdocumenten en checklists nauwkeurig en tijdig voltooid.

Recurrente btw-werkzaamheden

• Periodiek uitvoeren van  overeenstemming saldi btw-rekeningen in de boekhouding en de bij de administratie ingediende documenten.

• Werkdocumenten en checklists nauwkeurig en tijdig voltooid.

Beheer van teamprestaties

• Aan de aan hem rapporterende assistenten duidelijk hun rol en verantwoordelijkheden uitleggen, en de ondersteuning  door het kantoor.
• Een positieve teamdynamiek in stand houden.
• Negatieve elementen teamdynamiek identificeren alvorens deze een invloed hebben op de prestaties.
• Desgevallend de nodige  strategieën uitwerken om een positieve teamdynamiek te herstellen.
• Aan teamleden voortdurend feedback verstrekken over hun prestaties en hun prestatieniveau.

• Alle teamleden weten duidelijk wat van hen wordt verwacht en waar zij middelen/ondersteuning kunnen krijgen.
• Alle leden van het team leveren binnen de termijnen en met een hoog kwaliteitsniveau.
• Teamleden geven positieve feedback: zij werken graag in het team en voor het kantoor.
• Alle teamleden krijgen voortdurend feedback over hun prestaties en hun prestatieniveau.

Algemeen:

Samenwerken met de cliënten, de manager, junior accountants en het administratief en ondersteunend personeel.

Toezicht houden op meerdere junior accountants 

Essentieel 

Wenselijk

• Diepgaande  kennis en duidelijke vaardigheden omtrent accountancy, incl. beroepsgerelateerde en regelgevende normen m.b.t. de activiteiten van accountants en /of belastingconsulenten
• Sterke computervaardigheid
• Goede kennis van boekhoudsoftware

• Oog voor detail en nauwkeurigheid
• Vermogen om assistenten en ondersteunend personeel te superviseren.

Essentieel 

Wenselijk

• Goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en meer bepaald een professionele en prettige omgang aan de telefoon
• Vermogen om in teamverband te werken
• Zin voor initiatief
• Mogelijkheid om meerdere prioriteiten te behandelen
• Leergierig
• Oog voor detail

• Positieve, proactieve houding

Essentieel 

Wenselijk

• Universitair diploma of diploma hoger onderwijs in accountancy of bedrijfsbeheer
• Minimaal twee tot drie jaar ervaring  in een accountantskantoor of in het financieel departement van een commerciële vennootschap

• ……………………………………