Belangrijkste resultaatgebieden

Hoofdactiviteiten

Prestatiemeting

Boekhouding en accounting

• Opdrachtaanvragen behandelen, uit te voeren taken organiseren en eindevaluatie van het werk van het team

• Ervoor zorgen dat de taken door het team nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.

Tussentijdse financiële staten, afsluitingsverrichtingen, voorbereiding jaarrekeningen

• Opdrachtaanvragen behandelen, uit te voeren taken organiseren (finaliseren eindbalans of proef- en saldibalans, eindejaarsverrichtingen met inbegrip van correcties, eindejaarsboekingen i.v.m. afschrijvingen, voorzieningen, overlopende rekeningen enz.) en eindevaluatie van het werk uitgevoerd door het team.

• Ervoor zorgen dat de taken door het team nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.
• Desgevallend, volgens de bepalingen van de ontvangen opdrachten, zorgen dat de jaarrekening tijdig wordt gepubliceerd.

Fiscaliteit: inkomstenbelasting

• De door het team uit te voeren werkzaamheden organiseren teneinde: 
  • Werkdocumenten voor te bereiden voor aangiften in de personen- en vennootschapsbelasting.
  • Aangiften in de personen- en vennootschapsbelasting op te stellen.
• Opdrachtaanvragen behandelen en eindevaluatie van het werk uitgevoerd door het team.
• Vragen van cliënten behandelen en de communicatie met hen verzorgen.

• Ervoor zorgen dat werkdocumenten, checklists en interne processen nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.
• Ervoor zorgen dat de taken door het team nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd.
• Zorgen voor cliëntentevredenheid.
• Zorgen voor de naleving van wettelijke bepalingen.
• Desgevallend, volgens de bepalingen van de ontvangen opdrachten, zorgen voor een tijdige indiening van de fiscale aangiften bij de betrokken fiscale administratie.

Recurrente btw-werkzaamheden

• Periodiek nazicht van de overeenstemming saldi btw-rekeningen in de boekhouding en de bij de administratie ingediende documenten.
• Superviseren van het opstellen van de btw-aangiften

• Werkdocumenten en checklists nauwkeurig en tijdig voltooid.

Beheer van teamprestaties

• Duidelijk aan teamleden hun rol en verantwoordelijkheden uitleggen, en de ondersteuning door kantoor.
• Een positieve teamdynamiek in stand houden.
• Negatieve elementen teamdynamiek identificeren alvorens deze een invloed hebben op de prestaties.
• Desgevallend de nodige strategieën uitwerken om een positieve teamdynamiek te herstellen.
• Aan teamleden voortdurend feedback verstrekken over hun prestaties en hun prestatieniveau.
• Jaarlijks uitvoeren van formele prestatiebeoordelingen van de teamleden,  waaronder het identificeren van vormingsvereisten.

• Alle teamleden weten duidelijk wat van hen verwacht wordt en waar zij middelen/ondersteuning kunnen krijgen.
• Alle teamleden leveren het werk binnen de termijnen en met hoog kwaliteitsniveau.
• Alle teamleden geven positieve feedback: zij werken graag in het team en voor het kantoor.
• Alle teamleden krijgen voortdurend feedback over hun prestaties en hun prestatieniveau.
• Alle teamleden worden jaarlijks formeel beoordeeld.
• Alle teamleden hebben een lopend persoonlijk ontwikkelingsplan, en worden ondersteund bij het uitvoeren van de activiteiten van dit plan. 

Algemeen:

Samenwerken met de cliënten, de partners, de andere managers, de senior-accountants en het administratief en ondersteunend personeel.

Toezicht houden op het team accountants.

Essentieel 

Wenselijk

• Diepgaande kennis en duidelijke vaardigheden omtrent accountancy, incl. beroepsgerelateerde en regelgevende normen m.b.t. de activiteiten van accountants en/of belastingconsulenten
• Sterke computervaardigheid
• Zeer goede kennis van boekhoudsoftware
• Vermogen om een team te superviseren

• Oog voor detail en nauwkeurigheid
• …

Essentieel 

Wenselijk

• Goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en meer bepaald een professionele en prettige omgang aan de telefoon
• Vermogen om in teamverband te werken
• Zin voor initiatief
• Mogelijkheid om meerdere prioriteiten te behandelen
• Leergierig
• Oog voor detail
• Zakelijke uitstraling

• Positieve, proactieve houding

Essentieel 

Wenselijk

• Universitair diploma of diploma hoger onderwijs in accountancy of bedrijfsbeheer
• Minimaal vijf jaar ervaring in een accountantskantoor

• De hoedanigheid van accountant/belastingconsulent hebben